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本書特色

1. 理論與應用並重

2. 文字內容深入淺出

3. 章節結構層次分明

4. 觀念思考與個案研究眾多

5. 教學及例題以附錄方式呈現

作者簡介

陳正倉


台灣桃園人


國立台灣大學經濟研究所碩士


現任國立台灣大學經濟學系教授

林惠玲


台灣彰化人


美國布朗大學經濟學博士


現任國立台灣大學經濟學系教授

陳忠榮


台灣台北人


美國北卡羅萊那大學經濟學博士


現任國立中央大學產業經濟研究所與經濟學系合聘教授

鄭秀玲


台灣台北人


美國任色列理工學院博士


現任國立台灣大學經濟學系副教授

【史上最不一樣的「管理書」】


當主管的你，這個月加了幾天班？

巴菲特靠著「無為而治」，讓手下菁英為他賺進億萬財富


比爾蓋茲則「抓大事，放小事」，讓全球天才為他拼出電腦王國

最聰明的主管，是站在頂端指揮若定，


從不費力跑第一，也不加班拚業績，


會用心培養優秀的「成功屬下」htc butterfly 開箱，組成有效率的團隊，


讓成果及績效「自動」加乘，輕鬆獲得最高利益！

●笨主管，事事管！


讓成功屬下為自己打拚，是主管應有的福利

超時工作不再是優秀的象徵，無效的努力等於是白費力氣

一個「聰明的主管」，能將部門績效發揮到極致，更能「培育」出和他一樣優秀的屬下，讓團隊效益呈「倍數」成長。在職場中，屬下就是主管的資產。放著屬下不管，只顧追求個人成績的主管，不但愚笨，更是無能。主管要教育屬下，讓他更具產值，才能為自己帶來「利益」。屬下越優秀，主管就越輕鬆，當每個成果無止盡地利益加乘，未來只要花一點力氣，就能獲得超出預期的龐大效益！

「身為主管，你能將屬下的績效提升到什麼程度？」


「你是否能發掘屬下才能，為自己創造更多效益？」神魔之塔代購


正是今後主管必須面對的最大課題。

●日本最夯獵才專家告訴你！


頂尖企業老闆最想要的主管，有以下8個條件：


＊能具體明確地下達指令 ＊擅於說明工作背景＊有能力管理進度


＊總是取得第一手情報 ＊言行如一＊懂得立刻道歉


＊能彌補屬下不足 ＊對小事不斤斤計較

最重要的是：要擅於培育英才，更懂得留住人才！

作者簡介

小松俊明（Komatsu Toshiaki）

職場學暢銷作家、知名人力資源顧問。1967生於東京，於慶應大學法學院畢業後，進入住友商事擔任對美貿易工作，而後脫離公司體系，大膽創設了綜合全亞洲人力資源的求職情報雜誌，以及高階主管獵頭公司。目前於知名的海外人力資源企業擔任要職，在日本及海外都擁有廣闊的人脈，同時四處演講並分享經驗。

譯者簡介

婁愛蓮

畢業於國立雲林科技大學應用外語系，精通日文及英文，從事翻譯近十年時間。擁有美國專案管理師証照，現於外商公司擔任總經理秘書一職。個性開朗，崇尚自由，喜歡觀察各色各樣的社會現象、職場生態。

你還沒聽說『認購權證』嗎？你還不了解這個『所需資本小、獲利率極高』的投資工具嗎？如果你沒有大筆鈔票進出股市翻雲覆雨，而想穩穩當當靠著小額資金賺取大筆利潤，那麼，你就應當認識認購權證！本書逐一分析它的買賣方式、操作技巧，不談高深學術理論，入門者一看就懂！

（金融怪傑）（MARKET WIZARDS）一書出版以來，一直被列為美國金融操作人員必讀的書籍之一，至今仍十分暢銷。作者JACK D. SCHWAGER透過對金融操作成功人士的訪談，揭示了成功的投資人或投機客，必須具備一套能自我肯定並加以堅持的價值判斷標準，方能知所取捨，進退得宜。書中所強調的，乃是操作方法存乎一心，祇要自己能夠掌握並融匯貫通一套策略，加上信心與耐力，並保留適時修正的彈性，則必然能斬將蹇旗，無往不利。